上高养生理疗招聘,上高养生会馆

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上高养生理疗招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上高养生理疗招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？

同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？

专业人力***从业者告诉你，不要信软件上公示的薪资。一般的企业会用薪资吸引求职者，所以把乱七八糟的补贴***都加上，美其名曰综合薪资。所以一般薪资低的那个更接近真是薪资水平。

每个招聘网站预设的薪资区间不一样，所以同一职位不同薪资。要么就是发布时间不同，岗位薪资有调整。

和两个软件我都有看过，用处不大。有本事的用不上，没本事的也用不上，您所谓的多一两千可以这样理解:3500到5500和3500到6500=通通等于3500，只用看最低就可以了。

招聘的软件上的话能信吗?就跟老板口头说要给你涨工资一样，小李好好干，到时候给你涨工资，等你去问的时候，老板会说我什么时候说过?工资都是按照公司制度来的。

以腾讯的大数据工程师为例，在boss上面，他们给出的工资区间是20k-40k，那就是20k了，至于另外20k当然是看业绩了，看你的努力了！

这是主流大厂的招聘，当然会有一定可信度，起码该有的***待遇还是有的。

但是，这类工作岗位就只招聘那个几个人，我们这些经验，软件根本看不上，我们还是来看看，我们一般应聘的职位吧，比如以运营为例，我分别截图了智联招聘和boss 的图片。

熟悉boss 的后台的人都知道，左边是Boss直聘，右边是智联招聘。

老茶以为这种情况下，可能是一些书写上的错误，并不是真正的工资待遇的，至于真实的待遇，还是得等面试通过后，对方才会告知你的。

正常来说企业都有自己的薪资体系，在招聘信息上面显示的价格区间并不是真实的录用后的待遇的，往往你只能看那个区间最低的价格，那个大概就是这个岗位的正常工资了。

当然，不排除一些能力比较强的人，就有资本跟企业谈工资待遇了。

之所以会出现不同网站上面，同一种职位工资待遇不一样的原因，这个往往是不同网站后台选择工资范围的时候，他有一些常用区间是写死的，比如有些网站写的是5000~8000，有些网站就会写5000~7000这样的范围。

这就导致一些HR比较懒，或是比较粗心直接选择默认的，也没有去对比不同网站显示的工资待遇是否一致。

看一家公司开的薪资是否合理正常，要全盘看，综合同行业同岗位，比如一个超市收银员三班倒，大公司一般是扣除保险不到3000，一般小公司两班倒扣除保险不到2800，但这个招聘信息写的招收银底薪加提成5000多，这个就不太合理，诸如此类的你就要多留个心眼多问问，有些皮包公司打的招聘的幌子给你骗过去实际让你做的工作与当初说的大相径庭

到此，以上就是小编对于上高养生理疗招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上高养生理疗招聘的1点解答对大家有用。