养生足疗广东招聘技师,养生足疗广东招聘技师信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生足疗广东招聘技师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养生足疗广东招聘技师的解答，让我们一起看看吧。

1. 足疗店怎么面试技师？
2. 一般足疗技师介绍费多少？
3. 怎样解决足浴技师招聘难的问题？

足疗店怎么面试技师？

足疗店里面面试技师的招聘工作是比较繁琐的。他要求技术有一定的工作经验和工作的能力。而且要求既是要有上岗证。最好是计时，进过专业的足浴，理疗，中医理疗，包括泰式按摩，中式***，各种***，还有穴位的这种培训的人员。而且有技师证，有上岗证的。最好有身体的，健康证的。

招来的技师根据自己的技术能力啊，安排给每个不同的顾客。所以要求技师的，各种技能要非常全面的。

最好的就是招聘，有经验足疗的技师。可以直接上岗的。

一般足疗技师介绍费多少？

员工每介绍一名女技师（浴足）由门店发放给介绍人介绍费，额度为：生手300元，熟手500元。于上钟满3个月后第4-5-6月（即生手200+100、熟手200+200+100）分月发放完毕。

管理人员有义务和责任为公司招聘或介绍各岗位人才，无介绍费。

应聘或介绍来店上班的熟手技师（仅限女技师），不分开业前期和后期，均有补贴500元。于上钟满3个月后第4-5-6月（即200+200+100）分月发放完毕。

生手或熟手的区分由技术老师和店长试钟来严格把关，如出现***现象经确认后罚款相关管理人员1000元，情节严重者直接开除。

怎样解决足浴技师招聘难的问题？

要解决足浴技师招聘难的问题，可以***取以下措施：

1.提高薪资待遇，吸引更多人才加入。

2.加强培训和技能提升，提供专业发展机会，增加员工的职业吸引力。

3.改善工作环境和***待遇，提供良好的工作条件和***，增加员工的满意度和留存率。

4.加大宣传力度，提高企业知名度，吸引更多有潜力的技师加入。

5.与相关教育机构合作，培养更多专业技师，增加人才供给。

6.建立良好的企业形象和口碑，吸引更多人才主动申请。

1、首先在店门前设置一个大招牌；

2.尽量在附近多设置招聘点（如果距离较远，一定要准备一辆车。如果有兴趣，应该马上开车到店里参观，让他/她体会到我们的用心，热情和团队温暖，让成功率非常高）；

3、在附近的城中村和外来人员聚集的地方设置招聘点，也可以张贴一些招聘广告（由城管委管理）；

4、在周边网吧的“电脑桌面背景图”中发布招聘信息，大量失业青年会聚集在网吧；

5、周边农村招聘（联系当地熟人，招聘一名给予一定奖励）；

6、人才中心和人才市场；

7、招聘网站、手机、小程序等新媒体；

8.男人要么精通，新手一定要年轻好看，还要考虑男女比例（男技师不要太多。当然，开的时候男技师多一点也没问题一个新的业务，因为技术人员很少），以及当地消费者客户对男性技术人员的认可；

到此，以上就是小编对于养生足疗广东招聘技师的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生足疗广东招聘技师的3点解答对大家有用。